Quelques heures avant sa deuxième échéance de grève cet automne, le syndicat des étudiants diplômés de Harvard a conclu lundi soir un accord de principe avec l’Université pour un contrat de quatre ans. Le syndicat a ensuite approuvé deux votes : un vote imminent sur l’opportunité de poursuivre la grève et un vote de ratification sur l’entente de principe qui s’ouvrira jeudi.
Indépendamment de l’accord de principe, la deuxième grève du syndicat en un mois a officiellement commencé à minuit. Le comité de négociation du Harvard Graduate Students Union-United Automobile Workers a toutefois recommandé que les étudiants travailleurs ne suspendent pas leur travail mardi alors que le vote de 24 heures se déroule.
Le comité de négociation – qui a approuvé à l’unanimité l’accord de principe et favorable à l’unanimité à la fin de la grève – a également annulé les piquets de grève et un rassemblement prévu mardi.
Dans l’accord de principe, le syndicat a concédé deux de ses trois revendications clés — les procédures de non-discrimination et la sécurité syndicale — mais a obtenu des gains importants en matière d’indemnisation.
« Nous vous recommandons de ratifier ce contrat en reconnaissant clairement que ce contrat n’inclut pas tout ce qui était important pour nous », a écrit le comité de négociation dans une annonce à l’échelle du syndicat lundi soir. « Afin d’obtenir certains des droits et avantages ci-dessus, nous avons dû faire des concessions difficiles dans l’espoir que l’avenir [bargaining committees] sera en mesure de poursuivre ces combats.
L’annonce soudaine de l’accord de principe est intervenue lors d’une réunion spéciale des membres précédemment prévue. Après plusieurs heures de négociation avec Harvard et de discussions internes lundi, le comité de négociation a approuvé à l’unanimité l’entente de principe avec l’Université.
Lors de la réunion des membres, Cory W. McCartan, membre du comité de négociation HGSU-UAW, a proposé de voter pour mettre fin à la grève. Les participants à la réunion ont ensuite accepté la motion, soumettant la question à un vote en ligne de 24 heures à partir de mardi sur l’opportunité de mettre fin ou non à la grève. Seule la majorité des voix est requise pour mettre fin à la grève.
Mettre fin à cette grève n’empêche pas le comité de négociation d’appeler à d’autres grèves avant le 31 décembre.
Le vote pour mettre fin à la grève est distinct du vote pour ratifier l’entente de principe et obtenir un contrat. Le vote de ratification de l’entente de principe se terminera le samedi 27 novembre.
L’entente de principe couvre quatre ans, un an de plus que ce que le syndicat avait initialement demandé. S’il est ratifié, l’accord de principe consolidera des augmentations significatives des salaires et des avantages sociaux, mais il n’inclut pas les majorités des tiers dans les commissions d’audience et d’appel du titre IX ou dans les magasins d’agence.
L’accord de principe comprend une augmentation de salaire de 5 pour cent la première année du contrat, rétroactive au 1er juillet. Les deuxième, troisième et quatrième années du contrat comprennent des augmentations de 4 pour cent, 3 pour cent et 3 pour cent, respectivement.
Le pourcentage d’augmentation dans l’accord de principe est plus proche des demandes du syndicat pour des augmentations de 5,5 %, 4,25 % et 3 % dans un contrat de trois ans, et nettement plus élevé que l’offre initiale de Harvard au cours de l’été de zéro pour cent d’augmentation et d’un bonus fixe.
Dans une victoire pour le syndicat, les étudiants travailleurs qui portent plainte pour discrimination et harcèlement non liés au titre IX peuvent faire appel de leur cas devant l’arbitrage d’un tiers, même s’ils devront tout d’abord passer par les processus de Harvard.
L’accord de principe, cependant, n’inclut pas la plupart des dispositions clés que le syndicat a demandées concernant les procédures de non-discrimination. HGSU-UAW n’a pas obtenu d’arbitrage par un tiers pour les cas non-Titre IX au stade des réclamations initiales.
Quant aux réclamations du titre IX, le syndicat a également concédé sa demande que les comités d’audience et d’appel du titre IX soient composés d’une majorité de membres indépendants. Les étudiants travailleurs qui poursuivent des réclamations au titre du titre IX devront passer par les procédures d’audience et d’appel internes de Harvard, après quoi le syndicat pourra porter les affaires en médiation.
Le syndicat aura également désormais accès à un fonds de frais juridiques de 400 000 $ pour les étudiants travailleurs qui poursuivent des affaires du titre IX au cours du contrat de quatre ans, mais le fonds représente moins de la moitié de ce que le syndicat a préconisé.
L’accord de principe n’inclut pas non plus la demande du syndicat pour un magasin d’agence, ce qui obligerait tous les membres de l’unité de négociation à contribuer d’une manière ou d’une autre aux activités syndicales ou à un fonds de santé pour les travailleurs étudiants. En vertu de l’accord de principe conclu lundi, les étudiants travailleurs devraient indiquer explicitement s’ils adhéreront ou non au syndicat dans les 30 jours suivant la réception de leur lettre de nomination, mais ceux qui n’adhèrent pas ne paieront aucun frais.
Dans un e-mail adressé au corps professoral lundi soir, le Provost Alan M. Garber ’76 a écrit que les deux parties étaient parvenues à un accord et que l’Université partagerait plus de détails sur la ratification dans les prochains jours.
—La rédactrice Cara J. Chang peut être contactée à l’adresse [email protected]. Suivez-la sur Twitter @CaraChang20.
—Le rédacteur en chef Meimei Xu peut être contacté à [email protected]. Suivez-la sur Twitter @MeimeiXu7.
