Une grève de trois jours, une deuxième menace de grève et huit mois de négociations plus tard, le syndicat des étudiants diplômés de Harvard a ratifié un contrat de quatre ans avec l’Université lors d’un vote qui s’est terminé samedi, avec 70,6% des électeurs en faveur.
Selon Brandon J. Mancilla, président de l’Union des étudiants diplômés de Harvard et des travailleurs unis de l’automobile, 1 917 des 2 615 membres du syndicat ont participé au vote, qui s’est ouvert le 18 novembre, marquant un taux de participation de 73,3%. Le syndicat représente plus de 4 900 étudiants travailleurs à Harvard.
Il s’agit du deuxième contrat du syndicat avec l’Université et de son premier contrat de quatre ans. Son premier contrat — qui a duré un an — a été ratifié en juin 2020.
Le comité de négociation HGSU-UAW a écrit dans une déclaration par courrier électronique que le syndicat était « excité » de mettre en œuvre le contrat.
« Maintenant que le contrat est ratifié, nous entrons dans une nouvelle phase de l’histoire de notre syndicat », ont-ils écrit. « Bien qu’une majorité d’électeurs aient confirmé l’accord de principe, nous avons encore un long chemin à parcourir. Nous sommes ravis de faire respecter notre contrat dans les conditions les plus strictes possibles. »
Le porte-parole de Harvard, Jason A. Newton, a écrit dans une déclaration envoyée par courrier électronique que Harvard est « satisfait » que le contrat soit ratifié et envisage de travailler avec le syndicat pour le mettre en œuvre.
« Ce contrat reflète l’engagement fort et continu de l’Université envers nos étudiants et nous sommes heureux de le voir ratifié », a-t-il écrit. « Nous sommes impatients de travailler avec les dirigeants syndicaux à sa mise en œuvre. »
Le contrat comprend une augmentation initiale de 5 % rétroactive au 1er juillet 2021, avec des augmentations de 4, 3 et 3 % au cours des années suivantes de l’accord. Les autres avantages comprennent une augmentation des fonds de soins de santé, une couverture des soins dentaires préventifs à 75 pour cent, la parité salariale pour les étudiants de l’École de santé publique et un financement juridique que les étudiants travailleurs qui suivent le processus Titre IX de l’Université peuvent utiliser.
Par rapport aux près de 97 % de votes « oui » pour son premier contrat, le vote « oui » de 70,6 pour le deuxième contrat est nettement inférieur. L’accord de principe manquait de deux revendications syndicales de longue date – l’arbitrage par un tiers et la boutique d’agence – qui ont créé des conflits entre les membres.
Mark A. Wright, titulaire d’un doctorat candidat en biologie organique et évolutive, a déclaré dans un communiqué de presse syndical que malgré le vote non, il est « prêt » à s’organiser avec d’autres membres du syndicat.
« Bien que j’aie voté non à la ratification, je crois en notre capacité à construire un syndicat plus fort », a-t-il écrit.
« Nous décidons tous collectivement de la voie à suivre, et je suis plus que prêt à m’organiser aux côtés de mes collègues dans le cadre de ce contrat. »
Le comité de négociation HGSU-UAW a réitéré que ce contrat permet au syndicat d’obtenir des gains immédiats et de planifier à l’avance les efforts de recrutement futurs.
« Nous n’avons toujours pas atteint certains objectifs importants, mais ce contrat nous donne une chance d’améliorer immédiatement nos conditions de travail et de vie et de gagner du temps pour développer un plan d’organisation pour l’avenir », ont-ils écrit. « Notre travail ne se termine pas par un règlement de contrat. En réalité, notre travail commence maintenant : demain, nous poursuivons nos campagnes d’organisation et de pression.
—Le rédacteur en chef Meimei Xu peut être contacté à [email protected]. Suivez-la sur Twitter @MeimeiXu7.
