MOLINE, Ill. (KWQC) – Les membres du syndicat United Auto Workers ont voté mercredi pour accepter un accord contractuel avec Deere & Company, mettant fin à la grève qui a commencé il y a plus d’un mois. Selon les UAW 281 et 838, 61% des membres du syndicat ont voté pour ratifier le contrat tandis que 39% ont voté contre.
« Je suis ravi que nos employés hautement qualifiés soient de retour au travail pour créer et soutenir les produits de pointe qui rendent nos clients plus rentables et durables », a déclaré John C. May, président et chef de la direction de Deere.
L’UAW rapporte que le contrat ratifié de 6 ans comprend «une prime à la signature de 8 500 $; 20 % d’augmentation des salaires sur la durée du contrat avec 10 % cette année ; le retour des ajustements du coût de la vie ; trois paiements forfaitaires de 3 % ; options de retraite améliorées et prestations de rendement améliorées du CIPP. Les soins de santé restent les mêmes pendant toute la durée de l’accord.
La section locale 281 de Davenport rapporte que 77 % de ses membres syndicaux ont voté en faveur du contrat. La section locale 838 de l’UAW à Waterloo rapporte que 44% de leurs membres ont voté pour le contrat tandis que 56% ont voté contre. La section locale 434 de Moline rapporte que 79 % de ses membres ont voté en faveur du contrat.
Le président de l’UAW, Ray Curry, a déclaré : « Les membres de l’UAW John Deere ne se sont pas simplement unis, ils semblaient unir la nation dans une lutte pour l’équité sur le lieu de travail. Nous ne pourrions être plus fiers de ces membres de l’UAW et de leurs familles… La volonté courageuse de nos membres de faire grève afin d’atteindre un meilleur niveau de vie et une retraite plus sûre a abouti à un contrat révolutionnaire et établit une nouvelle norme pour les travailleurs non seulement au sein de l’UAW mais dans tout le pays.
Les travailleurs devraient commencer leurs quarts de travail immédiatement, selon Deere. Le troisième quart commence dès 23 h. Mercredi.
« Le succès de John Deere dépend du succès de nos employés. Grâce à nos nouvelles conventions collectives, nous donnons aux employés la possibilité de gagner des salaires et des avantages sociaux qui sont les meilleurs de nos industries et qui sont révolutionnaires à bien des égards. Nous sommes convaincus qu’en retour, nos employés trouveront de nouvelles et meilleures façons d’améliorer notre compétitivité et de transformer la façon dont nos clients font leur travail. Ensemble, notre avenir est radieux », a poursuivi May.
Le syndicat a confirmé vendredi que Deere avait fait une « dernière, meilleure et dernière offre » qui comprenait des modifications « modestes » à un deuxième accord de principe que le syndicat a rejeté le 2 novembre.
Le contrat affectera plus de 10 000 employés dans 14 installations John Deere.
« Nos membres se sont tenus solidaires et n’ont pas renoncé », a déclaré Ron McInroy, directeur de la région 4 de l’UAW. « Les membres et leurs familles ont mis beaucoup en jeu pour ces gains et le soutien de la communauté a été écrasant. J’aimerais remercier les membres John Deere, leurs familles, leurs dirigeants et notre équipe de négociation pour leur fermeté et la réalisation de ces gains importants.
La deuxième offre augmenterait les salaires de 10 % immédiatement, puis alternerait entre 3 et 5 % d’augmentation chaque année jusqu’à la fin du contrat. Cette offre a été rejetée par 55 % des membres du syndicat.
Le 10 octobre, 90 % des travailleurs syndiqués ont rejeté une proposition de convention collective de six ans.
Quatre jours plus tard, les travailleurs syndiqués se sont mis en grève.
Certains employés sur la ligne de piquetage de John Deere Harvester Works à East Moline ont déclaré avoir voté « oui » pour le troisième contrat après avoir voté contre le second. Ils ont dit que la clarification sur le CIPP et le dépôt de griefs étaient la différence dont il avait besoin pour approuver le contrat.
Ceci est une histoire en développement. Des mises à jour seront fournies en direct et en ligne.
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